为什么老板们都不愿意员工薪资待遇信息共享？

为什么老板们都不愿意员工薪资待遇信息共享？这个问题困扰着许多人，让人不禁思考，究竟是什么原因导致了这种现象的存在呢？

首先，我们来看客观限制这一方面。或许有人会认为，老板们不愿意公开员工薪资待遇信息是因为他们的本领不行，无法设计出合理的薪资体系。但事实上，如今找个助理工具人，设计没技术、知识门槛，应该不可能。因此，客观限制并不是导致老板们不愿意共享薪资信息的主要原因。

其次，权力欲望也是一个可能的解释。观察许多社会奇葩现象，有些人一旦得到权力就会滥用，这说明人性对权力的‘上瘾性’，权力对人性的‘异化作用’不容小觑。因此，一些老板可能不愿意公开员工薪资待遇信息，是因为他们希望保持模糊空间，以便随时体现自己的权力。

最后，简单事实也是一个可能的原因。有些老板可能压根没想到管理运营，只要企业能运转就行，随便管理，主要吃风口、时代红利或者细分市场信息差等。这种情况在许多企业中都很常见，不仅民营企业如此，国营企业也不例外。

除了以上原因，还有一些体制内的企业也不愿意公布各岗位工资待遇信息。有些UP主因为打破这类考试的岗位信息壁垒，而遭到‘打击报复’。这种现象让人难以想象，在我们这样的国家，打破许多规则想象和正常逻辑推理人与社会的关系。

综上所述，老板们不愿意员工薪资待遇信息共享的原因可能是多方面的，包括客观限制、权力欲望和简单事实等。这种现象在许多企业中都存在，需要我们深入思考和解决。