已有三家银行详细披露“反向讨薪”大数据，其中招商银行在年报中披露了去年的员工薪酬追索扣回情况。据招行2023年报显示，共有4415名员工被追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。相比2022年的5824万元，追回金额有所减少，但涉及人数更多。这一数据表明，招商银行在绩效薪酬追索扣回方面有着明确的政策和机制。
招商银行在年报中指出，公司董事会薪酬与考核委员会多次召开会议，审议通过了新任高级管理人员的薪酬及年度绩效追回等议案。公司的薪酬政策与文化理念相一致，旨在完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展。同时，招商银行也建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，以缓解各类经营和管理风险。
另外，天津银行和威海银行也在年报中披露了去年的“反向讨薪”数据，金额相对较小。天津银行对风险岗位人员实行绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，追回金额为174万元。而威海银行则根据风险损失责任确定追索扣回绩效薪酬，追回金额为27.28万元。
从政策层面来看，银行的“反向讨薪”有明确的政策依据，旨在健全绩效薪酬激励约束机制，防范激进经营行为和违法违规行为，促进银行稳健经营和可持续发展。原银保监会早在2021年就印发了相关指导意见，要求银行保险机构建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配。据悉，95%以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
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