招商银行再次启动“反向讨薪”行动，今年追回了员工绩效薪酬4329万元。这一消息在金融行业中引起了轩然大波，再次成为热议话题。
据招商银行2023年年报显示，银行实现营业收入3391.23亿元，净利润达1466.02亿元，同比增长6.22%。为了缓解各类经营和管理风险，招商银行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。今年，共有4415名员工被追索扣回绩效薪酬，总金额达4329万元。
去年底，招商银行曾向员工逆向讨薪近6000万元，引发了广泛关注。监事会决议公告显示，公司对2022年度绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追回绩效薪酬总金额5824万元。这一举措让不少网友大呼“第一次听说”。
在金融行业，银行保险机构可以追回向高管和关键岗位人员超额发放的绩效薪酬和其他激励性报酬。例如，如果发生财务报表重述等情形，绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整，或者绩效考核结果存在弄虚作假，都可能触发“逆向讨薪”。
深圳金融业内分析认为，招商银行此次追索扣回绩效薪酬可能是因为管理人员业绩不达标或存在渎职行为。财政部的通知要求金融企业科学设定薪酬标准，确保绩效薪酬支付期限与业务风险持续期限相匹配，以维护企业的长期稳健发展。
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