最近，银行工作一直被视为“金饭碗”，但现在却显得不那么“金贵”了。一些银行等金融机构开始向员工“反向讨薪”，这一话题在市场上引起了热议。
具体来说，包括威海银行、招商银行和天津银行在内的多家上市银行，纷纷披露了他们2023年向员工反向追薪的具体金额。其中，威海银行的数据让人眼前一亮。
威海银行在2023年的绩效薪酬追索扣回金额高达27.28万元。这家银行共有774名高管和对风险有重要影响岗位上的员工，固定薪酬总计9668万元，考核前标准可变薪酬为2.144亿元，考核后实际可变薪酬为1.5亿元，其中延期支付7964万元。换算下来，威海银行去年人均被“讨薪”352.45元。
与其他银行相比，威海银行虽然追讨数额不高，但其绩效薪酬追索覆盖面广，包括离职和退休人员。这一举措显示了银行对风险的重视和对员工绩效的严格要求。
另外，天津银行和招商银行也公布了他们的“反向讨薪”数据。天津银行2023年绩效薪酬追索扣回金额达174万元，人均被“讨薪”259.74元；而招商银行更是高达4329万元，人均被“讨回”9.8万元薪酬。这些数字让人大开眼界，也让人对银行的绩效管理有了更深入的了解。
银行等金融机构向员工“反向讨薪”并不罕见。根据数据显示，95%以上的银行业保险业机构已经实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。这一举措旨在建立科学合理的薪酬、绩效考核等激励约束机制，确保银行的长期经营业绩和风险水平相匹配。
综上所述，银行的“反向讨薪”举措不仅体现了对员工绩效的严格要求，也展现了银行对风险的高度重视。希望通过这些举措，银行能够更好地管理风险，提升绩效，实现长期稳健发展。
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