近年来，高校毕业生人数节节攀升。教育部数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。2024年3月初，多所高校呼吁毕业生积极就业，不要只盯着考公考编，引发舆论关注。例如，浙江理工大学大学生就业与创业指导中心2月曾在公开信中称，不要只盯着升学考公考编，可以积极响应国家号召，服务国家战略，投身到中小微企业就业，投身到基层就业等。
近年来，很多高校毕业生蜂拥而上考研考公，这是因为，一方面，受到传统观念的影响，许多毕业生渴望稳定，将考研考公视为“好出路”；另一方面，当下就业压力较大，公务员、编制的容量有限，再加之许多招聘对毕业生学历“一刀切”，而为了找到一份好工作，毕业生只能被迫“卷学历”。
既然如此，毕业生为何不愿意去企业工作？以往，企业虽然工作量大、休息时间无法及时得到保障，但员工收入普遍较高。现如今，全国居民收入相对下降，权衡之下人们自然更青睐于公务员、事业编等稳定的工作。
事实上，多校呼吁毕业生不要仅盯着考研考公，是一个好现象——我国80%以上的城镇劳动力就业是民营经济创造的，而鼓励毕业生投身到中小微企业就业，不仅保障毕业生充分就业，也有利于经济发展。
当然，很多高校也都为促进毕业生就业作出一些努力，其中不乏举行宣讲会、招聘会、为本科学生组织集体实习等。只不过，呼吁毕业生不要只盯着考公考编，仅停留在口头层面上显然是不够的。
这就要求，高校的培养计划要与时俱进，并且更有针对性，加强引导，让学生学到“真知识”，给学生就业的信心；企业应消除隐性就业歧视，不能用“唯学历论”的标准来评判毕业生，更不要让第一学历成为“污点”，多给毕业生一些机会；毕业生也要尽早规划，根据自己的兴趣、特长和职业规划，做出符合自己发展需求的选择。
更深层面上，需要认识到，考研考公本身并非问题，问题在于过度追求和单一化选择。对于那些有志于追求科研事业、投身公共服务事业的毕业生来说，考研考公仍然是一个值得考虑的选择。关键在于，毕业生是否能够做出理性的选择，而不是盲目跟风或者随波逐流。
一言以蔽之，促进毕业生积极就业，需要社会各界共同努力，以更加开放和多元的心态面对就业问题，如此才能推动“学历社会”走向“能力社会”。要知道，在人生的道路上，我们不仅要走得稳，更要走得远。
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