去年10月份，我所在的公司因为经营情况不佳，开启了大规模裁员，而我也不幸成为其中一员。公司之前已经拖欠了几个月的工资，裁员的离职协议也明确规定了12月31号前支付员工的经济赔偿金。然而，到了12月底，发现公司不仅不发放拖欠的工资，甚至赔偿金也没有打算给。于是，我和几个同事决定去劳动仲裁起诉。
劳动仲裁的流程让我感到陌生，需要填写申请单、准备各种资料并复印。在劳动仲裁开庭时，公司的法务团队利用各种手段来挑战我们的文件，让庭审过程变得复杂而艰难。最终，仲裁员做出了仲裁结果，我以为事情就此结束。
然而，前两天接到法院电话，得知公司起诉我，不服仲裁结果要上诉。收到法院传票后，看到公司起诉内容，我大吃一惊。公司竟然要求庭审费用，并且只愿意支付我缓发的工资，而不提年假和经济赔偿金。
面对公司的反诉，我感到无助。我尝试向法院咨询，却被告知公司有权上诉，需要自行寻找律师。然而，我身边没有律师朋友，也不了解相关法律程序。在百度搜索后，发现大部分内容与我遇到的问题无关，而公司似乎意图拖延执行时间，混淆仲裁内容，只想支付工资而不给予经济补偿金。
现在，我面临着律师费高昂的困境。如果公司继续上诉，我将不得不承担更多的费用，而公司却可以让法务团队出面，没有任何损失。我急需求助，希望能够得到支持和建议，应对接下来的庭审，以维护自己的权益。如果庭审成功，我将分享处理方式，为其他受害的打工者提供参考。
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