很多公司已经被低廉的人力搞到不会经营了

很多公司已经被低廉的人力搞到不会经营了，让HR代为压制工资，缺点就是公司人才管理体系高度僵化，很多HR都不懂技术、市场，只懂得哪个学校哪个专业对应多少价码，然后HR内卷各种缺德的事情都做得出来，比方说HR为了防止自己也被开，就算岗位空缺也会骗人去面试，试图用大量的试用去……特别是人员成本占比较高的轻资本、轻资产公司，初创企业的老板是要兼任HR一责的，因为这是你老板一职的竞争力所在，是你的企业拥有更多发展潜力的基础……在守成后过于享受权利，压榨员工的情绪的价值……还有的人能够看到公司的经营全局，能够提出长远的发展战略，但这样的行为却会被中层管理视作威胁排挤，觉得自己也产生这样的想法，甚至带着已经完成的技术也去不了对应的研发岗位。成为代谢经济学中企业生老病死、侧畔千帆过的案例。