海航航空集团最近透露，近日公布了境内客运航司1-2月收益提升激励榜单，让整个公司沸腾了起来。这次激励共有169名航线管理员的主管航段获得奖励，总金额超过1000万元，让每个人都欢欣鼓舞。
这意味着，每位获奖员工人均将获得近6万元的奖金，让大家都感到非常满足和开心。据悉，这些奖励将在二次分配后发放，覆盖了海航航空集团旗下10家客运航司的市场体系收益管理岗位、营销岗位和其他对航线销售有贡献的人员。
这一奖励源于23年11月开始实施的境内客运航司淡季收益提升激励方案，是海航持续优化员工激励方案的一部分。方老板在当时的讲话中提到，这个政策的实施让海航在市场表现上“跑赢了大盘”，让整个团队备受鼓舞。
除了奖励，海航也有相应的处罚政策。据方老板透露，121人被考核罚款，总额达49万元，平均每人约4000元。但相比奖励金额，罚款金额相对较少，显示了公司对员工的激励和支持。
今年，海航航空集团进一步优化并下发了长期适用的收益提升激励方案，内容更为细致、评审更为科学。这些举措让市场体系人员的干事创业目标更加清晰，管理意识也得到了显著增强。在2024年1-2月，海航航空集团境内航司国内座公里收入同比提升超16个百分点，国内客运收入同比提升幅度达38%。
海航航空集团在过去两年时间里对公司制度进行了全面翻新，制定了一系列奖罚政策，包括“堵塞‘跑冒滴漏’”“利润提奖”等。这些政策的实施让公司的整体表现得到了提升，员工也得到了实实在在的奖励和激励。
海航航空集团通过持续优化员工激励方案，让员工的干事创业目标更加清晰，管理能力得到了提升，公司的整体表现也得到了显著提升。这种正向激励机制将继续推动公司的发展，让每位员工都感到自豪和满足。
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