招209人，3万多人投简历，这一事件让胖东来成为了热议的焦点。一位985女生应聘胖东来却未进入面试，引发了广泛关注。这位女生自称专业对口，有工作经验，但却未通过初选。她表示自己从小就住在胖东来附近，对这家公司情有独钟，因此投了简历。然而，她却在3万多人中未能脱颖而出，让她感到十分失望和无奈。
胖东来客服回应称，挑选时优中选优，209人还需进行面试，再经过一轮筛选。这种招录比相当于151:1，让人感叹其竞争之激烈。而胖东来创始人曾表示拒绝员工加班，但实际情况却并非如此。有员工透露，胖东来的惩罚制度严格，工作时长超过7小时的情况并不少见。
胖东来的管理层享受着双休和长假，但基层员工却常常需要加班到深夜。一位前员工透露，工作量大，常常需要加班到晚上九点，甚至更晚。此外，所有员工还要参与盘货工作，盘货时常常忙到凌晨1-2点。胖东来的员工表示，没有不累的打工人。
胖东来之所以备受推崇，可能是因为其反对互联网内卷和加班文化的立场。然而，胖东来也并非完美无缺，其管理制度和工作环境仍有待改进。这一事件也引发了对于招聘条件和工作文化的深入思考。胖东来的文化理念是支持员工去从事喜欢的工作，但在实际操作中，仍存在一些问题需要解决。
评论（0）