“税后年薪80万招聘聘任制公务员，浙江金华高层次人才引进政策引热议。”这则消息如一颗重磅炸弹，瞬间引爆了舆论场。公务员招聘一向被视为“铁饭碗”，但这次金华市的招聘公告却颠覆了传统认知，让人们重新审视公务员这一职业。
据悉，金华市直单位发布的招聘计划显示，部分岗位的年薪税后可达80万元，所有岗位的年薪都在60万元以上。与传统的国考、省考不同，这次招聘不需要笔试，而是实行绩效考核，未达标者将被解除聘任。这一消息在网络上迅速传播，引起了广泛关注。
一位负责招聘咨询的工作人员透露，这其实是高层次人才引进的一种方式，一旦录用，将与聘用单位签订固定期限聘任合同，合同到期即结束。这种聘任制度与劳务派遣模式有所不同，所有职位都是正规公务员岗位。
据悉，浙江金华发布了15个聘任制公务员岗位，覆盖范围包括金华市各区以及周边市县，需求单位涉及发改委、信访局、科技局、公安局等部门，职位均为主管以上级别，专业涵盖工商管理学、国际金融学、产业经济学等领域，年龄要求在45岁以下。
这种聘任制度实行绩效考核，由聘任单位负责实施，考核与薪酬待遇挂钩。对于表现不佳、未完成工作任务或造成重大失误的人员，将被解除聘任合同。这种招聘模式在当地已经推行多年，取得了良好效果，旨在吸引更符合发展需求的人才。
聘任制公务员并非新鲜事物，多地都曾推出过类似招聘计划。聘任制度作为公务员制度改革的亮点之一，为政府雇员制提供了法律依据。聘任制公务员的出现，既激活了政府人事制度，又有利于解决机构精简和人才稀缺的矛盾。
在浙江，聘任制公务员作为公务员队伍的重要补充，发挥着不可或缺的关键作用。通过招聘高薪聘任制公务员，各级政府希望为公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才，为地方发展注入新的活力。
浙江金华高薪招聘公务员的举措引发了社会各界的热议和关注。聘任制公务员的出现，为公务员队伍的多样化和专业化发展提供了新的思路和机遇。相信在这一政策的推动下，浙江金华将迎来更多优秀人才的加入，为地方经济社会发展注入新的活力。
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